Div.Ai simplifica os dados inclusivos
Obtenha dados, análises, benchmarking do setor, insights acionáveis e treinamento para construir um local de trabalho mais inclusivo e engajado que impactará seus resultados financeiros.
Plataforma Div.Ai
Análise de dados demográficos e experiência das pessoas colaboradoras no ambiente de trabalho, com identificação de áreas com potencial de melhorias, áreas de bons resultados a serem replicados e recomendação de ações práticas de forma automatizada, com o objetivo de aumentar a inovação, a segurança psicológica e a performance dos times.
- Configuração de pesquisa para censo de diversidade;
- Monitoramento de engajamento de pessoas colaboradoras na pesquisa;
- Dashboard de diagnóstico de cultura inclusiva automatizado e com identificação de insights.
- Informação: Visibilidade de dados que tornam tangíveis a demografia de diversidade e a experiência das pessoas no ambiente organizacional;
- Agilidade: Automação da coleta de dados, identificação de insights e recomendação de ações baseados em IA e benchmarks de programas de cultura inclusiva para organizações de diferentes indústrias;
- Gestão estratégica: Criação de ações estratégicas para endereçar desafios identificados pela pesquisa de cultura inclusiva;
- Aumento na escala de DE&I: Aumento considerável no alcance de projetos estratégicos de DE&I para pequenas e medias organizações.
Como funciona a nossa Metodologia
Equipes com segurança psicológica apresentam comportamentos inclusivos, alto grau de pertencimento e engajamento e grande potencial de inovação. Atuar para desenvolver estas características contribui para o aumento da produtividade dos times. Mas como medir o nível de cultura inclusiva da organização?
A Div.AI faz isso a partir de um modelo baseado em 4 pilares: Inclusão, Pertencimento, Engajamento e Inovação. Quando esses 4 pilares estão operando em equilíbrio o resultado é aumento de produtividade e resultados para a organização.
Inclusão
Se dá a partir de comportamentos que fazem as pessoas se sentirem valorizadas, respeitadas, vistas e ouvidas.
Pertencimento
É o sentimento de que o meu eu autêntico é valorizado, respeitado, visto e ouvido.
Engajamento
É a conexão mental e emocional que pessoas colaboradoras sentem em relação ao seu local de trabalho, às pessoas com quem trabalham e ao trabalho que fazem.
Inovação
É colocar ação para se construir algo novo, apresentar mudanças, renovar, transformar situações, criar coisas inéditas ou mudar a forma de se fazer algo.
Produtividade
O resultado palpável de um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente.
Desenvolvimento de lideranças conscientes, que atuem na construção de ambientes inclusivos e psicologicamente seguros.
Links Importantes
Newsletter
Recebe novidades!
2024 Div.Ai – Todo os direitos reservados – Queremos que este site seja acessível para todos e todas! Se você tiver alguma sugestão de melhoria, mande uma mensagem para a gente em contato@diversidadeagora.com.br