Potencialize a Diversidade & Inclusão: unindo pessoas, dados e tecnologia você pode impulsionar as decisões estratégicas para um ambiente de trabalho melhor para as pessoas e para a organização.
Obtenha informações e análises sobre diversidade e cultura inclusiva, comparações com dados de mercado e insights acionáveis para o desenvolvimento de ambientes de trabalho com maior engajamento e produtividade.
Análise de dados demográficos e experiência das pessoas colaboradoras no ambiente de trabalho, com identificação de áreas com potencial de melhorias, áreas de bons resultados a serem replicados e recomendação de ações práticas de forma automatizada, com o objetivo de aumentar a inovação, a segurança psicológica e a performance dos times.
Equipes com segurança psicológica apresentam comportamentos inclusivos, alto grau de pertencimento e engajamento e grande potencial de inovação. Atuar para desenvolver estas características contribui para o aumento da produtividade dos times. Mas como medir isso?
A Div.AI faz isso a partir de um modelo baseado em 4 pilares: Inclusão, Pertencimento, Engajamento e Inovação. Quando esses quatro pilares estão em pleno funcionamento, ocorre uma significativa melhora na experiência das pessoas colaboradoras, resultando em um aumento tangível no engajamento, na produtividade e nos resultados da organização.
Se dá a partir de comportamentos que fazem as pessoas se sentirem valorizadas, respeitadas, vistas e ouvidas.
É o sentimento de que o meu eu autêntico é valorizado, respeitado, visto e ouvido.
É a conexão mental e emocional que pessoas colaboradoras sentem em relação ao seu local de trabalho, às pessoas com quem trabalham e ao trabalho que fazem.
É colocar ação para se construir algo novo, apresentar mudanças, renovar, transformar situações, criar coisas inéditas ou mudar a forma de se fazer algo.
O resultado palpável de um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente.
Se dá a partir de comportamentos que fazem as pessoas se sentirem valorizadas, respeitadas, vistas e ouvidas.
É o sentimento de que o meu eu autêntico é valorizado, respeitado, visto e ouvido.
É a conexão mental e emocional que pessoas colaboradoras sentem em relação ao seu local de trabalho, às pessoas com quem trabalham e ao trabalho que fazem.
É colocar ação para se construir algo novo, apresentar mudanças, renovar, transformar situações, criar coisas inéditas ou mudar a forma de se fazer algo.
O resultado palpável de um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente.
Nosso propósito é contribuir com organizações por meio de dados e tecnologia na tomada de decisões estratégicas para a criação de uma cultura inclusiva, com o objetivo de melhorar o ambiente de trabalho e gerar impacto positivo nos resultados de negócio. Queremos trazer mais equidade e justiça social para o mundo, transformando as organizações através de uma cultura inclusiva, fazendo com que a DE&I seja uma realidade agora.
Nossos princípios fundamentais englobam a Inovação, como motor de transformação contínua; a Informação, como alicerce para decisões conscientes; a Colaboração, como chave para o sucesso coletivo; e a Agilidade, como nossa capacidade de responder prontamente aos desafios dos nossos clientes.
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