Uma plataforma completa de coleta e análise de dados de Diversidade e Cultura Inclusiva

Potencialize a Diversidade & Inclusão: unindo pessoas, dados e tecnologia você pode impulsionar as decisões estratégicas para um ambiente de trabalho melhor para as pessoas e para a organização.

Div.AI simplifica o planejamento estratégico de DE&I

Obtenha informações e análises sobre diversidade e cultura inclusiva, comparações com dados de mercado e insights acionáveis para o desenvolvimento de ambientes de trabalho com maior engajamento e produtividade.

Plataforma Div.AI

Análise de dados demográficos e experiência das pessoas colaboradoras no ambiente de trabalho, com identificação de áreas com potencial de melhorias, áreas de bons resultados a serem replicados e recomendação de ações práticas de forma automatizada, com o objetivo de aumentar a inovação, a segurança psicológica e a performance dos times.

  • Configuração e disparo de pesquisa de demografia de diversidade e cultura inclusiva;
  • Monitoramento de engajamento de pessoas colaboradoras na pesquisa;
  • Dashboard automatizado com resultados da pesquisa e identificação de insights.
  • Informação: Visibilidade de dados que tornam tangíveis a demografia de diversidade e a experiência das pessoas no ambiente organizacional;
  • Agilidade: Automação da coleta de dados, identificação de insights e recomendação de ações baseados em IA e benchmarks de programas de cultura inclusiva para organizações de diferentes indústrias;
  • Gestão estratégica: Criação de ações estratégicas para endereçar desafios identificados pela pesquisa de cultura inclusiva.

Como funciona a nossa Metodologia

Equipes com segurança psicológica apresentam comportamentos inclusivos, alto grau de pertencimento e engajamento e grande potencial de inovação. Atuar para desenvolver estas características contribui para o aumento da produtividade dos times. Mas como medir isso?

A Div.AI faz isso a partir de um modelo baseado em 4 pilares: Inclusão, Pertencimento, Engajamento e Inovação. Quando esses quatro pilares estão em pleno funcionamento, ocorre uma significativa melhora na experiência das pessoas colaboradoras, resultando em um aumento tangível no engajamento, na produtividade e nos resultados da organização.

Inclusão

Se dá a partir de comportamentos que fazem as pessoas se sentirem valorizadas, respeitadas, vistas e ouvidas.

Pertencimento

É o sentimento de que o meu eu autêntico é valorizado, respeitado, visto e ouvido.

Engajamento

É a conexão mental e emocional que pessoas colaboradoras sentem em relação ao seu local de trabalho, às pessoas com quem trabalham e ao trabalho que fazem.

Inovação

É colocar ação para se construir algo novo, apresentar mudanças, renovar, transformar situações, criar coisas inéditas ou mudar a forma de se fazer algo.

Produtividade

O resultado palpável de um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente.

Inclusão

Se dá a partir de comportamentos que fazem as pessoas se sentirem valorizadas, respeitadas, vistas e ouvidas.

Pertencimento

É o sentimento de que o meu eu autêntico é valorizado, respeitado, visto e ouvido.

Engajamento

É a conexão mental e emocional que pessoas colaboradoras sentem em relação ao seu local de trabalho, às pessoas com quem trabalham e ao trabalho que fazem.

Inovação

É colocar ação para se construir algo novo, apresentar mudanças, renovar, transformar situações, criar coisas inéditas ou mudar a forma de se fazer algo.

Produtividade

O resultado palpável de um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente.

Metodologia para DE&I

A Diversidade Agora! tem uma metodologia própria para colaborar com as organizações no planejamento estratégico de DE&I e implantação de programas para desenvolvimento de cultura inclusiva e de ambientes psicologicamente seguros.

Essa metodologia se apoia em 5 pilares essenciais para o sucesso de programas voltados para endereçar a equidade nos ambientes de trabalho – Objetivo Estratégico, Liderança Conectada, Ativação de Talentos, Comunicação Inclusiva e Governança Consciente.

Por meio de nossa metodologia utilizamos uma abordagem modular para criação do plano de ação de DE&I, em que o cliente tem a opção de contratar todos os módulos da abordagem ou apenas os módulos que fazem sentido, de acordo com seu momento atual.

1. Mapeando o ponto de partida

Identificação da demografia de diversidade do cliente e seu nível de cultura inclusiva atuais.

2. Definindo o destino

Definição da visão de futuro de DE&I, dos objetivos e indicadores, discussões com a liderança e priorização das principais ações a serem implementadas.

3. Calculando
a rota

Definição do roadmap de iniciativas e ações de DE&I para se atingir os objetivos definidos.

4. Acompanhando o trajeto

Definição de governança para acompanhamento dos resultados de DE&I.

Conheça nossos planos

Básico

Intermediário

Avançado

Quem Somos

Nosso propósito é contribuir com organizações por meio de dados e tecnologia na tomada de decisões estratégicas para a criação de uma cultura inclusiva, com o objetivo de melhorar o ambiente de trabalho e gerar impacto positivo nos resultados de negócio. Queremos trazer mais equidade e justiça social para o mundo, transformando as organizações através de uma cultura inclusiva, fazendo com que a DE&I seja uma realidade agora.

Nossos princípios fundamentais englobam a Inovação, como motor de transformação contínua; a Informação, como alicerce para decisões conscientes; a Colaboração, como chave para o sucesso coletivo; e a Agilidade, como nossa capacidade de responder prontamente aos desafios dos nossos clientes.

Fundadores

Renata Torres

Renata Torres

Acredito no papel fundamental das corporações como agentes de transformação para uma sociedade com mais equidade e justiça social. Para mim, não existe outro tipo de Liderança que não a Humana.

Kaká Rodrigues

Kaká Rodrigues

Minha missão é apoiar o empoderamento de lideranças para que acreditem no seu potencial transformador e assumam a responsabilidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais humana.

Eduardo Varella

Eduardo Varella

Líder experiente no mercado de TI, acredito no poder transformador da Tecnologia para melhorar a vida das pessoas e os ambientes organizacionais, onde passamos boa parte do nosso tempo.

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