Uma plataforma completa de coleta e análise de dados de Diversidade e Cultura Inclusiva
Potencialize a Diversidade & Inclusão: unindo pessoas, dados e tecnologia você pode impulsionar as decisões estratégicas para um ambiente de trabalho melhor para as pessoas e para a organização.
Div.AI simplifica o planejamento estratégico de DE&I
Obtenha informações e análises sobre diversidade e cultura inclusiva, comparações com dados de mercado e insights acionáveis para o desenvolvimento de ambientes de trabalho com maior engajamento e produtividade.
Plataforma Div.AI
Análise de dados demográficos e experiência das pessoas colaboradoras no ambiente de trabalho, com identificação de áreas com potencial de melhorias, áreas de bons resultados a serem replicados e recomendação de ações práticas de forma automatizada, com o objetivo de aumentar a inovação, a segurança psicológica e a performance dos times.
- Configuração e disparo de pesquisa de demografia de diversidade e cultura inclusiva;
- Monitoramento de engajamento de pessoas colaboradoras na pesquisa;
- Dashboard automatizado com resultados da pesquisa e identificação de insights.
- Informação: Visibilidade de dados que tornam tangíveis a demografia de diversidade e a experiência das pessoas no ambiente organizacional;
- Agilidade: Automação da coleta de dados, identificação de insights e recomendação de ações baseados em IA e benchmarks de programas de cultura inclusiva para organizações de diferentes indústrias;
- Gestão estratégica: Criação de ações estratégicas para endereçar desafios identificados pela pesquisa de cultura inclusiva.
Como funciona a nossa Metodologia
Equipes com segurança psicológica apresentam comportamentos inclusivos, alto grau de pertencimento e engajamento e grande potencial de inovação. Atuar para desenvolver estas características contribui para o aumento da produtividade dos times. Mas como medir isso?
A Div.AI faz isso a partir de um modelo baseado em 4 pilares: Inclusão, Pertencimento, Engajamento e Inovação. Quando esses quatro pilares estão em pleno funcionamento, ocorre uma significativa melhora na experiência das pessoas colaboradoras, resultando em um aumento tangível no engajamento, na produtividade e nos resultados da organização.
Inclusão
Se dá a partir de comportamentos que fazem as pessoas se sentirem valorizadas, respeitadas, vistas e ouvidas.
Pertencimento
É o sentimento de que o meu eu autêntico é valorizado, respeitado, visto e ouvido.
Engajamento
É a conexão mental e emocional que pessoas colaboradoras sentem em relação ao seu local de trabalho, às pessoas com quem trabalham e ao trabalho que fazem.
Inovação
É colocar ação para se construir algo novo, apresentar mudanças, renovar, transformar situações, criar coisas inéditas ou mudar a forma de se fazer algo.
Produtividade
O resultado palpável de um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente.
Inclusão
Se dá a partir de comportamentos que fazem as pessoas se sentirem valorizadas, respeitadas, vistas e ouvidas.
Pertencimento
É o sentimento de que o meu eu autêntico é valorizado, respeitado, visto e ouvido.
Engajamento
É a conexão mental e emocional que pessoas colaboradoras sentem em relação ao seu local de trabalho, às pessoas com quem trabalham e ao trabalho que fazem.
Inovação
É colocar ação para se construir algo novo, apresentar mudanças, renovar, transformar situações, criar coisas inéditas ou mudar a forma de se fazer algo.
Produtividade
O resultado palpável de um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente.
Metodologia para DE&I
A Diversidade Agora! tem uma metodologia própria para colaborar com as organizações no planejamento estratégico de DE&I e implantação de programas para desenvolvimento de cultura inclusiva e de ambientes psicologicamente seguros.
Essa metodologia se apoia em 5 pilares essenciais para o sucesso de programas voltados para endereçar a equidade nos ambientes de trabalho – Objetivo Estratégico, Liderança Conectada, Ativação de Talentos, Comunicação Inclusiva e Governança Consciente.
Por meio de nossa metodologia utilizamos uma abordagem modular para criação do plano de ação de DE&I, em que o cliente tem a opção de contratar todos os módulos da abordagem ou apenas os módulos que fazem sentido, de acordo com seu momento atual.
1. Mapeando o ponto de partida
Identificação da demografia de diversidade do cliente e seu nível de cultura inclusiva atuais.
2. Definindo o destino
Definição da visão de futuro de DE&I, dos objetivos e indicadores, discussões com a liderança e priorização das principais ações a serem implementadas.
3. Calculando
a rota
Definição do roadmap de iniciativas e ações de DE&I para se atingir os objetivos definidos.
4. Acompanhando o trajeto
Definição de governança para acompanhamento dos resultados de DE&I.
Conheça nossos planos
Básico
- Cadastro e disparo de pesquisa
- Consulta ao dashboard com resultados
Intermediário
- Cadastro e disparo de pesquisa
- Consulta ao dashboard com resultados
- Benchmarking e comparação de resultados
- Identificação de insights
Avançado
- Cadastro e disparo de pesquisa
- Consulta ao dashboard com resultados
- Benchmarking e comparação de resultados
- Identificação de insights
- Criação de objetivos
- Recomendação de plano de ação
Quem Somos
Nosso propósito é contribuir com organizações por meio de dados e tecnologia na tomada de decisões estratégicas para a criação de uma cultura inclusiva, com o objetivo de melhorar o ambiente de trabalho e gerar impacto positivo nos resultados de negócio. Queremos trazer mais equidade e justiça social para o mundo, transformando as organizações através de uma cultura inclusiva, fazendo com que a DE&I seja uma realidade agora.
Nossos princípios fundamentais englobam a Inovação, como motor de transformação contínua; a Informação, como alicerce para decisões conscientes; a Colaboração, como chave para o sucesso coletivo; e a Agilidade, como nossa capacidade de responder prontamente aos desafios dos nossos clientes.
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